投行的员工都是什么形象，在最近大热的两部电视剧中，都可以看出端倪。例如《欢乐颂》一开始就这样介绍安迪：31岁、哥伦比亚大学商学院毕业、华尔街投资公司高管、拥有精准干练的言谈举止、对数字极为敏感、记忆力超强、性格高冷。
此类电视剧很成功地将“安迪”打造成高端金融从业者的教科书，也让很多人对金融人的生活产生兴趣。
现实中，在投行工作能挣多少钱？
北有金融街，南有陆家嘴，这些地方盘踞着重要的金融机构和高端金融人士，出入五星级酒店，出差就是头等舱，连穿衣打扮都比一般人高两个台阶。吃的鱼子酱，喝最贵的咖啡，高端金融人的生活就是这么“嚣张”。
眼下，很多重点城市都在打造自己的金融产业，如南京、武汉、重庆和广州等等，为了吸引海内外的人才，这些城市纷纷为高端金融人才提供更加优厚的福利，送钱送房送户口，毕竟人家本来挣得也不少嘛。
高盛之前招聘了7名实习生，月薪38000元，是的，你没看错。除了金融行业其他行业几乎不可能开出这样的薪水。至于那些全职工作人员，某金融猎头告诉我们这样一个数据：如果是非后台工作的话，年薪在60万以上。
投行不是你想进，想进就能进
投行对求职者有一定的要求，哈佛、耶鲁、北清交，英语好到爆，通过CFA®考试者优先考虑，然后你才具备进入投行的资格。
摩根士丹利暑期项目的分析师岗位，每年都会收到约90000份申请，但只有不到2%的幸运儿才能通过筛选，拿到offer，高盛的录取率同样低的可怜。相比之下，哈佛大学的录取率也有5.9%，可见，成为大摩的实习生，比考上哈佛还要难。
投行究竟喜欢什么样的大学生呢？来自摩根大通的Anthony说到：“具备扎实的金融专业知识，并有一些不错的实践技能。”花旗银行的Jenny认为：“人脉、表达能力、英语能力都是必备的。”知名金融猎头Ken介绍到：“对职业盛业有准确的规划，一张国际资格证书不可少，你要知道，金融就是要连接全世界。”
即便成功入行，还要经历Analyst → Associate → Vice President(VP) → Senior Vice President (SVP) / Director→ Managing Director (MD)，才能拿到千万年薪，迎娶白富美，走上人生巅峰。顺利的话，这一过程你要花费18年，并且淘汰无数竞争者。
提早准备，成为投行想要的人
想要进入投行，就要变成投行人想要的样子。丰富自己的金融知识，锻炼自己实践能力，多多参加活动，培养人脉，同时准备你的CFA®考试，这些事情听上去就很麻烦，大学生们更是不知道如何下手。如果有一个很好的机会，可以一站式培养这些能力，那么你就不该错过。
这就是高顿财经大学生CFA投行菁英计划。一款全新的大学生投行养成计划，帮助大学生从进入大学开始，就为自己的投行梦做出准备，在毕业时收获一张令人羡慕的投行Offer。一位叫做stan 的大学一年纪学员表示： “既然要做金融，那就一定要去的投行，一定考一张CFA”。对，就是要这样。
高顿财经大学生CFA投行菁英计划2.0是一套完整的，能够贯穿你整个大学生涯的培养体系，并在整个学习过程中，组建社群，构建你的人脉网络。
阶段一，着重培养学员金融思维，和基本的金融知识体系框架，这一阶段历时6个月，结束时可以收获SAC（证券从业资格）证书。
阶段二，可以接触投资行业交易品种和基本工具，掌握初级金融实务和职场软技能。此阶段同样历时6个月，可以收获IFC证书和财富管理的实操经验。
阶段三、是一个耗时12个月的长期过程，也是收获颇丰的一个阶段。你可以学习到金融估值和实操，接触到CFA®考试的核心内容，培养自己的高级实务技能。
阶段四，高顿财经大学生CFA投行菁英计划准备了5大“微专业”作为选修：分析师、投行经理、互金产品经理、财富管理师和风控经理，学到更多知识的同时，找到未来喜欢的工作方向。大学生毕业前18个月可以报考CFA®一级考试，所以这个阶段的另一项重要任务，就是备考CFA，在毕业前通过CFA®一级考试，相当于在进入投行的路上快人一步。
与此同时，简历制作和面试技巧等软技能的培养也将在这个阶段展开，让每个投行菁英计划2.0的学员可以从金融知识、三大金融证书、匹配岗位的实务能力、项目实战经验、面试技巧等，全方面脱颖而出，得到投行的认可，拿到offer。
供职中信证券的老学员christ如此评价：“金融公司十分看重实习和参加活动的经历，得益于投行菁英计划，我成功进入中信证券实习并被留用。”
高顿学管老师在整个过程中提供陪伴式的服务，辅助你的学习，保证你可以有效果的完成学习，毕业前通过CFA®一级，持证早一年，升职快三年。
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