职场新人工作中的几大忌讳,你犯了几条?

时间:2015-09-02 11:13 作者:CFA 来源:未知

  【案例一】
 
  朋友最近来诉苦,说自己的部门里最近炒了个入职两个月的应届生,破了公司从不炒人的管理。应届生走的时候没有任何交接,因为她做的事情没有一件是有头有尾的。哪怕是最简单基础的任务,并给予了最多的指导,到了******都是用“不是我不做而是……”的语式,用各种原因来解释自己没有做好某件事。
 
  “她的做法就像是读书时找各种理由翘课、不交作业。但我又不是她老师,为嘛要容忍她?”
 
  无独有偶,不久前部门里新来了一个应届生,做出纳的工作。上班后的第二个礼拜就给老板写了封长信,说财务部目前有哪些问题、需要做何种改善,甚至还附上了自己的改善方案,同时不忘了抄送给财务部所有人。
 
然而他所提的那些问题和方案都是只是皮毛,内行一看就能找出无数漏洞。主管和老板没有给他反馈,我们也都当做没事发生过。这位新人大概觉得自己不得信任,每天都郁郁寡欢,什么事都想抢着做,试图证明自己的能力。然而每一项任务都需要别人帮忙改进、收尾,他不仅不表示感谢、调整,反而眼中的怨念更深了。
 
 【案例二】
 
  也许在职场体会了几个月的你已经感受到了其中的不易,甚至你已经经历了一些不大不小的错误,或者正在体会其中的酸甜苦辣。但是你也无需太过紧张。高顿财经职业发展研究中心的Queenie老师在入职指导时说过,职场的时光漫长,就像是一次长跑,虽然开头也很重要,但是短暂的不足也不会产生致命的问题。
 
  大部分的职场对新人还是抱着宽容的态度的,毕竟每个人都是从学生时代转变而来。不求迅速从学生蜕变为职场人,至少要让人看到你在一步步改变。同时也别丢掉了学生时代的亮点,比如坚持学习、态度认真、热情做事、真诚待人等。
 
 
  【案例三】
 
  其实大部分应届生步入职场的时候,都会听到类似的一句话:“不要把你学生时代的一套用到工作上。”
 
  学生时代的一套是什么呢?大致来说应该是“学生气”吧,比如不把事儿当事儿的“潇洒”,时间观念非常差的“自由”,打个游戏、看到个美丽的异性等任何外界刺激都能燃烧的“激情”和人家说什么你都信、不计较的“纯真”。
 
  若是就职场中的表现而言,主要包括了:
 
  1.称谓模糊。也许你会觉得这一条还要单独拿出来说是有点傻,然而确实有应届生在着急的时候喊一位主管为“阿姨”。若你不想看到上司们上演变脸绝技,******还是将这条记在心里。
 
  2.穿着个性。大学里你可以奇装异服,公司里******和你的同事们靠拢,职场是一个讲究中庸之道的地方,至少在穿衣打扮上是如此的。当然,如果你是设计师之类的就另当别论。
 
  3.爱迟到。学生时代,你迟到不过是和老师打打招呼、笑一笑,最不济就是教室外站一会儿或者下课后去办公室。除了被同学们看个热闹之外没有任何损失。然而工作后迟到就是没有时间观念,不仅对工资有各种影响,同时也会给上司、领导带来负面的看法,认为你是一个懒散的人。
 
  4.小团体。尤其是对女生来说,读书时候大家一起上课、一起吃饭,连上厕所都要组个队手拉手。职场没有小团体,不要急着去找“伙伴”,因为你还没能力看清甜美微笑后是不是正有人在磨刀霍霍。
 
  5.太坦白。别人问你你就要回答吗?NO,关于私事你无需说太多,同事只是一起工作而已,并非兄弟和闺蜜,别刚谈完心,你的各种黑历史全公司都知道了。
 
  6.不负责任。读书的时候,你所有的问题都可以请教老师,任何事情都会有一个结果,自己想要放弃了也只是对自己产生影响而已。但是工作中没有人有义务教会你,想要请教别人要诚恳、感谢。而一旦负责了部分工作,就要准时完成,不求质量完美,至少别拖拉。
 
  7.太“不自量力”。不少年轻人刚进公司时常会听上司、老板随口客气一句“如果对公司有什么想法,可以大胆提意见”,就洋洋洒洒好几千字,把公司从头到脚批判一遍。也不说你是否太直率,但是请先想一想:你什么工作经验都没有的人能发现的问题,别人发现不了吗?老板们不知道吗?认真你就输了。
 
 
总之,刚入职的应届生,该丢掉的是学生族的习惯,该保留的是纯粹的本心。从校园到职场,也莫忘初心。
 
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