地位和光鲜亮丽的外表在背后，金融从业者大多会自嘲为“金融民工”，年末将至，“金融民工”们更忙了。



　　“在外界看来，银行是一个很体面的职业。”严邢，是一家国有银行北京分行分管信贷审批的业务主管，但无论货币宽松与否，信贷人员的压力从未减少。

　　但随着泛资管时代的到来，金融机构之间密集的人才流动将成为常态。一个现实是，随着大量崛起的新兴金融行业包括担保公司、第三方理财、小额贷款以及各种形式的私募公司，亦借机将这优秀的银行从业人员纳入麾下，加速自身专业化的进程。

　　还在银行？
　　“最直接的就是揽储压力。”北京人尉兰(化名)，曾是某国有银行北京分行下属支行个贷客户经理。

　　尉兰描述，2008年初，银行对新近入行人员设立300万储蓄存款余额的要求。转正3个月后，提高到600万。到了2010年底，600万变成了3000万，个人存款和对公存款都可以。2011年初，标准又提高至4000万。而到了2012年底，这一标准就提高到了不低于8000万。

　　在标准迅速提升的过程中，尉兰也从当时的客户经理升到了行长助理的职位。而存款始终是跨不过去的“坎”。

　　“2012年时总行要求做大个人经营性贷款业务，还给各下属分支行布置硬性任务指标。”尉兰说，但到了当年11月，总行突然发通知要求个人经营类贷款全部暂停。

　　“我们不得已再让客户来签订‘合同变更申请书’，将原本利率上浮10%改为上浮20%、30%，有的甚至上浮50%，或者增加贷款保证金、派生存款。”尉兰说，即便如此，当年下半年奖金还是被打5折，原因是我们只顾做贷款，却没有让贷款派生足够的存款。

　　这让已经是行长助理的尉兰**次有了离开银行的想法。今年年中，一个“高薪、高职”的跳槽机会摆在了尉兰的面前。

　　相比于尉兰“被挖角”，龚如（化名）应该算是银行网点的资深员工，2002年，23岁的她从一所财经高校毕业进入一家国有银行工作，至今已经超过10个年头。

　　在银行工作的10年里，龚如先后换过4个支行网点，而她的工作内容没有太多质的变化，“前6年一直做柜员，第7年才升到业务主管。”据龚如介绍，业务主管就是我们在银行办理部分业务时站在柜员后面授权的人，在她工作的银行，业务主管与柜员属于一个级别，只是工作内容不同。

　　工作内容虽然没有大转变，但龚如说工作压力愈来愈大。“银行推行网点转型，每个星期都有开不完的会，越来越多的岗位培训、技能考试、营销任务，相应加班的时候越来越多、越来越晚。”
　　龚如说：“反正要跳槽是不会再在银行做了，找个公司从基础的财务会计做也好。”

　　而尉兰最终决定到了一家担保公司任职，“一到公司就是分管项目拓展部副总经理，年薪比在银行时要高出许多。”

　　年薪百万背后

　　“一般而言，信托公司、基金公司包括小贷公司都从银行挖角，每年四季度是他们的接触期。”北京一家猎头公司人员王磊（化名）表示，“而开出百万年薪挖角的，不在少数。”如果接触顺利，供求双方能接受相互条件，一般在第二年会正式上岗。

　　“但如果背后没有忠实的客户群体、雄厚的资金来源，就失去了跳槽的根本，就更不可能被‘挖角’了。”面对记者，王磊并没有避讳这个行业现实的一面。
　　以信托公司为例，据《华夏时报》记者了解，信托公司业务人员的年薪包括固定薪酬和浮动薪酬两部分，固定部分的平均月薪为1万-2万元，浮动薪酬部分在年终发放，主要是根据项目提成和进度来计算。

　　尉兰说，以信托团队实现净利润2000万计算，其中400万-600万将作为提成发放至团队，提成率高达20%-30%。一般团队不超过6个人，“团队领头”能拿到100万。“目前信托公司给他们的项目提成至少是30%左右，******可能是50%，而一些基金公司给的提成可能还会更高。”一位银行人士透露，这一点吸引力还是很大的。

　　“而年初每个团队认领利润指标，更像是一个对赌条约。”尉兰道出行业潜规则，不能太低，年终奖会根据年初任务指标计算，“而超出指标，等于白做，反而抬升了来年的指标”；又不能太高，如若完不成任务，“一年工作白搭。”

　　“不过，压力也重了。”尉兰如此描述他所处的地位，对于从业者，衡量员工成绩的标准很简单——一切取决于你为公司赚了多少钱。

　　“公司大股东包括管理层也有硬性考核指标，一年必须完成多少项目。”尉兰表示，他所在的信托公司还从其他国有银行挖角，目前挖来的银行人士虽然没有上岗，但已经开始接洽融资项目。

　　就在尉兰的描述中，在金融行业崇尚“狼性文化”的氛围中，行业内部，贫富悬殊。尉兰坦言：“做成一单项目，需要排除万难，搞定客户资源，搞定风控，跟时间赛跑。”

　　银行成培训基地

　　“相比国有银行，股份制银行、城商行不仅在管理机制上更为灵便，而且在薪酬和股权激励机制上有优势。”尉兰的圈中好友，一位去年由一家国有银行跳槽至某拟上市城商行的人士表示，一旦城商行上市，该行的员工股权激励措施就比较可观。

　　此外，小额贷款公司、投资担保公司、信托公司、支付公司等非银行金融机构，也成为银行人员流动的目的地。

　　本报记者从北京一家正在招聘的信托公司了解到，该公司招聘信息显示，“要求具有7年以上信托、银行、证券、基金相关工作经验，对于具有信托资金池业务、基金券商资管业务等相关从业经验者优先考虑。”而年薪为60万-100万元。
　　事实上，在每年金融行业的“挖角大战”中，银行人员一直都是输出方的生力军。“银行业一直是金融行业培训基地。”在本报记者采访过程中，多数人都持有此观点。

　　根据2013年半年报数据显示，今年上半年，金融业盛行离职。其中，四大国有银行就有过万人。

　　截至2013年6月末，四大行在职员工总数153.22万人，占到整个上市公司员工人数的9.81%。但同去年年底相比，人员减少了1.36万人。

　　“相互跳槽，是银行业快速发展带来的必然现象，在相当长的一段时间内仍会存在。”严邢预计，这在一定程度上可以激发银行业的创新意识和发展意识，产生所谓的“鲶鱼效应”。但在人员流动的同时，必然带来银行间存款资金的流动、客户的流动和金融结构的流动，随着互联网金融的改革这一情况的出现，同事也重新洗牌金融行业，这对于银行的稳定发展来说肯定会有不利因素，也会从一定程度上造成金融机构间的“灰色竞争”。