CFA职业前景:投行高薪酬的原因是为什么?

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  金融界有三大主体:投资者与融资方是最基本常见的金融交易。

  金融顾名思义就是资金的融通,在投资者和融资方之间的调度中出现一个中介的角色。中间的中介就是投行,或者是泛投行机构。

  投行扮演的角色,基本定义为帮融资方设定权益内容,融资服务,债务融资服务等其他与融资有关的事宜。

  他们一方面,为融资方提供快捷低成本的服务和融资方式;另一方面,为投资者选择目标,按着低风险高回报,高流通性的规律,使用融资工具,帮助投资者投资。在线免费索取高顿独家资料》》

  换而言之,在金融界,谁在干着这样的工作,谁就是在干投行。投行的工作用简明扼要来介绍的话,就是兼管+占位。

  投行企业的招聘门槛要求:

  说到此处,许多CFA考生都会非常关注进入投行的门槛。对于我国知名的投行企业来说,大致对从业者的要求有这些:

  一般来说,投行的招聘条件非常严格。大都是名校背景的金融生。中高层管理人才的招聘往往以MBA者居多。

  投行要求应聘者具有优秀的英语和极强的数学功底,正确的分析财务数字可是投行工作者的基本功。有过投行涉外业务的经验会优先考虑。当然,现下的投行也欢迎着许多金融行业的应届毕业生的加入。

  其实,在投行里依然有许多不是金融专业,并非本科毕业的人存在。他们,反而在投行的路程中走的更远。他们以考证的方式,加强自己的工作能力。

  对于亚投行来说,他们的核心理念是精干、廉洁、绿色。他们的专业人员全球招聘,坚决杜绝机构臃肿。于此,研读全球认可的CFA证书也是助力自身开启投行之门的一种方式,因CFA证书多年建立的高道德标准和职业操守被全球知名企业认可。

  投行的薪资待遇和收入:

  在极力避免人才流失的情况下,知名国际投行都尽可能给出他们的associates和VP多少报酬?我们来看一下这份针对华尔街收入的统计报告:

  以国际金融巨头为例:高盛(GoldmanSachs)、摩根大通、摩根士丹利(MorganStanley)、美林(Bank of America Merrill Lynch)、巴克莱银行、花旗银行、德意志银行、瑞士信贷(CreditSuisse)、和瑞银(UBS)。

  在投行(投资银行)工作第一第二年的员工:基本工资加上奖金总额,全年在20万美元到35万美元之间。

  如果你已经在同一家巨头投行工作三年,你的收入将超过大多数同龄人。全年总薪酬在27万美元到45万美元之间。

  同时,金融机构为了挽留副总裁级别的金融专才,都尽力想达到他们期望的年薪:包括奖金在内,他们的平均收入在37.5万美元到92.5万美元之间!

  那么,各银行采用哪些标准决定员工收入的高低?高顿CFA小编带大家接着往下看:

  摩根大通:为了平衡获利较多部门与业务下滑部门之间的收入差距,摩根大通增加了年奖。年奖根据公司整体的财务表现、风险和风控效果;员工对客户、顾客目标的完成度,以及个人人际和领导力的几方面评定分发奖金。

  高盛:高盛认为每一家金融机构均有其独特的一面。在展开不同业务活动的同时,给出员工的薪酬与奖金评定的标准也各不相同。但高盛明确指出,奖金会与员工的团队协作、业绩评估和周期内的业绩挂钩。

  摩根士丹利:以每季度收益几十亿的摩根士丹利来说,派发奖金可谓疯狂。他们评估员工对公司收益和利润的贡献、团队合作、管理能力、技术水平、核心业务价值表现、公司原则和政策的执行、以及市场环境情况,多方面综合评定给出奖金数字。

  花旗银行:花旗银行设计和实施不同的薪酬策略确保各类薪酬项目。收入由工资、福利、员工激励组成,使银行能够招募、留用和激励高素质员工。花旗对奖金的评定从企业与个人的共同目标、独创性、领导力、以及责任心几个方面考量。

  当然,这篇报道并不足以证明每一位投资银行工作者的薪酬。但却具有一定的参考价值。

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